跳到主要內容

篩選朋友的原則

早安

 【篩選朋友的原則】

很多孩子深受交朋友的困擾,其實仍有很多大人也搞不清楚什麼才算真朋友,所以容易受傷。

交朋友是去找一個本身就好的人,而不是找對你好的人。若某人對你好,你就認定此人是朋友是知己,則認錯人的機率很大。

在不熟的朋友前面你不妨先吃點虧,吃幾次虧,然後看他是怎麼對待你的吃虧,你就知道這個人的人品了,就知道該斷交還是繼續。

篩選朋友的幾個原則:

1.真正的好朋友不會強人所難。朋友是平等的,而不是命令跟要脅,如果因為你不答應而他威脅要離開,讓就讓他離開,因為這種人只是在使用你。

2.幫助是互相的。有些人總想你幫他,但當你需要幫忙的時候,他就有各種理由不幫你,這種人就不是朋友。

3.自己的秘密保守好,別人的秘密別打聽。不要因為是朋友就無私分享八卦,或毫無底線的問對方私事,如果對方很愛問你的隱私,這不是好的朋友。

4.別害怕失去朋友。朋友是互相吸引和幫助對方成長的,即使你做得再好,還是會有人不喜歡,所以不要委屈自己去討好別人,更不要因為孤獨而去交朋友,因為在你飢渴的狀況下,往往會挑到垃圾。

#車老師開示



留言

這個網誌中的熱門文章

今日午餐:水果椒、青花菜、干貝、鮭魚、筍絲炒豬肉,2021.03.18

  今日午餐:水果椒、青花菜、干貝、鮭魚、筍絲炒豬肉,2021.03.18

從「被動」到「主動」:將公司變成你的成長加速器

  從「被動」到「主動」:將公司變成你的成長加速器 許多人都是「被動型」上班族。他們之所以工作,是因為需要賺取薪水,便聽從主管的指示,完成被動交代的事務,然後領取報酬。這種心態會讓你工作得很痛苦。因為你唯一開心的時刻,可能只剩下發薪水那天;其餘日子,都只是在應付「不得不做的事」,所以你總是期待放假,收假時便感到憂鬱。 那麼,什麼是「主動型」上班族呢?主動型上班族懂得善用公司資源,讓自己不斷成長。這裡的「善用」並非指搞破壞或竊取公司財物,而是指利用公司提供的各種優勢,來累積個人的經驗與實力。許多資源,例如專業的SOP流程、龐大的客戶與人脈,都只有在公司這個平台上才能接觸到,它們是你個人難以企及的寶貴資產。 舉例來說,當你在會議上聽到不熟悉的內容時,可以主動發揮好奇心,深入了解,甚至釐清整件事情的邏輯。即使這不屬於你的業務範圍,但弄懂這些運作模式,能幫助你未來更有效地處理類似問題。 當你將公司視為一個學習專業技能的場所,而非僅僅是領取薪水的地方,你會逐漸忘記薪資多寡,因為你每天都在免費學習、持續成長,從中找到樂趣。當累積足夠的資源與技能後,你便能更從容地選擇跳槽,或甚至開創自己的事業。 「心態決定一切」。 當你用消極的心態面對工作,只會得到消極的結果;唯有抱持積極、正向的心態,才能讓自己的職涯收穫豐盛。 你有沒有想過,你現在的工作模式是屬於被動型還是主動型呢?

EP264 修築愚蠢防火牆,別讓愚蠢讓你不開心

  EP264 修築愚蠢防火牆,別讓愚蠢讓你不開心 在這社群媒體發達的時代,學會「不反應」是很重要的事。 我們每天在網上或在日常生活,必然會遇到一些讓你感到匪夷所思的言論,一些讓你血壓升高的行為,或者一些沒有邏輯的爭論,一個人若能做到不激動,非常難得,因為多多少少都想去回上一嘴。 你本能的會去反駁、去生氣、去糾正,陷入無休止的爭吵。結果呢,是自己被氣得要死,心情全被破壞了,而事情卻並沒有改變。真正的難得並不是你遇不到愚蠢,而是當愚蠢撲面而來的時候,你內心升起一道防火牆,你明白那是他的課題,不是你的,你不要把自己牽連進去。 允許別人是別人,自己是自己,不去指正別人,不去辯論,也不評論,因為那跟你沒半毛錢關係。 學習不被愚蠢打擾,是一種修行。你要忍住,克制激動,不要去參與任何挑起你情緒的的言論。​在這個喧囂的時代,學會「不反應」才是大智慧。 (照片是我種的樹蘭開花了,2025.12.10) 車小斌的IG➡️ https://www.instagram.com/p/DSE6OrYk9H0/ 車小斌的Youtube➡️ https://youtube.com/shorts/mzh5I9ED8rA