跳到主要內容

EP356 有德與無德的思維差異

 EP356 有德與無德的思維差異

EP356 有德與無德的思維差異

在生活中,我們會遇到兩種截然不同的思維模式的人。

一種是有德行的人,他們思考的核心是「我能給予什麼?」。無論是在工作中,還是在人際交往裡,他們總是先想到如何為他人、為團體創造價值。這樣的思維,讓他們在人生的道路上,不斷累積信任與善緣。

另一種則是沒有德行的人,他們的思維重心在「我能得到什麼?」。在公司,他們總愛說,這份薪水配得上我的付出嗎?交朋友,他們先想的是「交你這個朋友我能得到什麼好處」。這樣的思維,會讓人際關係失衡,失去長遠的支持。

​一個計較薪水的人,往往只做「剛好」的事,最終職涯停滯不前;而一個致力於創造價值的人,他的才華與德行終將被看見,機會自然會找上門。

​在感情中,如果兩個人都想著「對方要如何照顧我」,這段關係終將走向枯竭。唯有當雙方都想著「我能給予什麼」時,愛才會流動,德行才能在生活中生根發芽。

「德者,本也。」德行是生命的根本。當一個人心中裝著「付出」,他的生命格局自然寬廣;當一個人心中只想「索取」,他的天地就會越來越狹窄。

思維模式會影響行為,而行為會塑造結果。若我們能從「索取」轉向「給予」,不僅能改善人際關係,更能提升自我價值感,讓人生走向更深厚、更寬廣的境界。

當我們選擇以「付出」為思維核心,生命自然會回報我們更多的善緣與豐盛。

留言

這個網誌中的熱門文章

今日午餐:水果椒、青花菜、干貝、鮭魚、筍絲炒豬肉,2021.03.18

  今日午餐:水果椒、青花菜、干貝、鮭魚、筍絲炒豬肉,2021.03.18

從「被動」到「主動」:將公司變成你的成長加速器

  從「被動」到「主動」:將公司變成你的成長加速器 許多人都是「被動型」上班族。他們之所以工作,是因為需要賺取薪水,便聽從主管的指示,完成被動交代的事務,然後領取報酬。這種心態會讓你工作得很痛苦。因為你唯一開心的時刻,可能只剩下發薪水那天;其餘日子,都只是在應付「不得不做的事」,所以你總是期待放假,收假時便感到憂鬱。 那麼,什麼是「主動型」上班族呢?主動型上班族懂得善用公司資源,讓自己不斷成長。這裡的「善用」並非指搞破壞或竊取公司財物,而是指利用公司提供的各種優勢,來累積個人的經驗與實力。許多資源,例如專業的SOP流程、龐大的客戶與人脈,都只有在公司這個平台上才能接觸到,它們是你個人難以企及的寶貴資產。 舉例來說,當你在會議上聽到不熟悉的內容時,可以主動發揮好奇心,深入了解,甚至釐清整件事情的邏輯。即使這不屬於你的業務範圍,但弄懂這些運作模式,能幫助你未來更有效地處理類似問題。 當你將公司視為一個學習專業技能的場所,而非僅僅是領取薪水的地方,你會逐漸忘記薪資多寡,因為你每天都在免費學習、持續成長,從中找到樂趣。當累積足夠的資源與技能後,你便能更從容地選擇跳槽,或甚至開創自己的事業。 「心態決定一切」。 當你用消極的心態面對工作,只會得到消極的結果;唯有抱持積極、正向的心態,才能讓自己的職涯收穫豐盛。 你有沒有想過,你現在的工作模式是屬於被動型還是主動型呢?

EP264 修築愚蠢防火牆,別讓愚蠢讓你不開心

  EP264 修築愚蠢防火牆,別讓愚蠢讓你不開心 在這社群媒體發達的時代,學會「不反應」是很重要的事。 我們每天在網上或在日常生活,必然會遇到一些讓你感到匪夷所思的言論,一些讓你血壓升高的行為,或者一些沒有邏輯的爭論,一個人若能做到不激動,非常難得,因為多多少少都想去回上一嘴。 你本能的會去反駁、去生氣、去糾正,陷入無休止的爭吵。結果呢,是自己被氣得要死,心情全被破壞了,而事情卻並沒有改變。真正的難得並不是你遇不到愚蠢,而是當愚蠢撲面而來的時候,你內心升起一道防火牆,你明白那是他的課題,不是你的,你不要把自己牽連進去。 允許別人是別人,自己是自己,不去指正別人,不去辯論,也不評論,因為那跟你沒半毛錢關係。 學習不被愚蠢打擾,是一種修行。你要忍住,克制激動,不要去參與任何挑起你情緒的的言論。​在這個喧囂的時代,學會「不反應」才是大智慧。 (照片是我種的樹蘭開花了,2025.12.10) 車小斌的IG➡️ https://www.instagram.com/p/DSE6OrYk9H0/ 車小斌的Youtube➡️ https://youtube.com/shorts/mzh5I9ED8rA